新加坡的公司法要求，在本地成立公司应至少有一名本地人担任公司董事，“本地人”就包括新加坡公民、永久居民、持有创业准证和就业准证的人士，不过持有创业准证和就业准证的人士仅能够担任其申请准证时提交的相关公司的董事或自有公司的董事。
过去几年，不少中国企业家设立新加坡公司的用途就是用于纯控股，投资东盟或享受一些税收和法律红利，为了满足当地董事的法定要求，往往使用秘书公司提供的当地人士作为董事，这种做法无论对于企业经营还是对当地董事个人而言无疑都存在一定风险，但是也相对是最经济的做法。然而伴随着近几年全球经济实质和税务愈发合规的大趋势，在新加坡落地经营会更有利于作为居民公司享受税收优惠和法律红利，从国内派遣管理人员前往新加坡，或是结合未来的移民打算企业家亲自申请准证前往新加坡，担任公司董事或更有利于企业长期规划和发展。
本篇旨在对于新加坡常见准证和永居计划做简单介绍。
签证计划
- 创业准证 (EntrePass)
为了让在新加坡创业和营运企业的外籍人士能便利地入境新加坡并在此居住，新加坡人力部和新加坡标新局联合审核一类面向外国企业家的工作准则：创业准证。申请者须提供有效的商业计划书，能够在新加坡创造就业，申请成功后可获得最长达两年（1+1）的首次入境期限。只要企业仍继续经营，申请人就能在此许可到期前提出延期申请。不过作为创业项目，例如咖啡厅、餐饮、酒吧、足疗按摩、中医针灸、劳务中介等行业无法为企业主获得创业准证。获得创业准证的人士能够为其配偶和未满21周岁的未婚子女申请受养人准证。
- 就业准证（Employment Pass, EP）
企业主可以申请自雇就业准证，具有专业技能的一般工作人员可以申请普通就业准证。EP的首次期限为1-2年，申请人月薪应达到3600新币以上。与创业准证一样，就业准证的持有人到期后可申请延期，并达到一定要求后能够申请新加坡永居资格。申请人若希望同时为配偶和未满21周岁的未婚子女申请受养人准证，月薪应达到6000新币以上。
但个人化就业准证（Personalised Employment Pass, PEP）作为特殊的EP，为一次性准证，有效期三年，不可续期，其优势是三年期间可以任意跳槽而无需每次申请新的就业准证，也正因为此，申请PEP的条件会高于申请一般EP，且PEP持有人不可自行在新加坡开展经营活动，必须通过受雇的方式在新加坡工作。
如果申请人是企业家或者创业者，看似可以通过就业准证或者创业准证申请在新加坡经商和工作。不同之处在于创业准证的申请人处于创业初期（至少对于新加坡而言），其新加坡公司尚未成立，或成立不超过六个月，而就业准证并无此限制，换言之，如果您的新加坡公司已经成立超过六个月了，那么您是申请就业准证而非创业准证。或者即使申请人的公司不超过六个月，但是其持股不超过30%，亦只能申请就业准证。另外，相比较而言，教育背景对于申请EP的重要程度高于申请EntrePass，在EntrePass申请中更为看重的是申请人的创业计划书及其营商背景。在申请延期时，企业在过去一年创造的本地就业、总体营收等均有不同权重。总体而言，EntrePass更看重申请人 “企业家、创业者”身份，而EP更为看重申请人是否具有更好学历、工作经历，当然亦可以包含营商技能。
其他常见签证
- 工作准证（S Pass, SP）：SP是新加坡人力部为中级技术人员提供的工作准证，申请人月薪至少2200新币。企业SP持有人有配额要求，例如服务行业2019年企业SP持有人占总雇员人数不得超过13%，建筑行业为20%。SP持有人有权申请新加坡永居。
- 受养人准证（Dependent’s Pass, DP）：就业准证、创业准证、PEP和S Pass的持有人，满足一定条件的，可以为其配偶（不含事实婚配偶）、未满21周岁的未婚子女（包括婚生、非婚生及领养子女）申请受养人准证，其有效期限与主申请人（即各类工作签证持有人）的准证有效期限一致。受养人可以跟工作签证持有人作为家庭一同申请永居。
- 长期探访准证（LTVP）：工作签证持有人、包括依据全球商业投资者计划（GIP）申请永居的申请人之父母、已婚子女以及年满二十一岁以上的未婚子女可申请有效期为五年的长期探访准证。DP和LTVP持有人可在新加坡生活、就读、旅游，若想要在新加坡工作，则应经人力部批准或申请EP。
- 学生准证和陪读准证：拟在新加坡接受全日制教育的学生可申请学生准证，一定学龄内的学生之母亲、祖母、外祖母等可申请陪读准证。在没有获得其他准证的情况下，学生准证和陪读准证持有人均不得在新加坡工作。
新加坡永居计划
截至2019年上半年，新加坡人口约570万，其中新加坡居民（包含公民和永久居民）为400万，其中永久居民为52.5万人，这个数字每年都在增长。
（数据来源于新加坡统计局）
成为新加坡永久居民，居住于新加坡，能够享受非常多政府给与新加坡公民的权利和政策，例如子女优先就读于公立学校、更少购买房产的限制、为父母申请长期居留签证、享受社保基金（CPF）、参与退休金计划等，当然也应履行一定的国民义务，例如新加坡第二代健康的男性永久居民应为国服兵役，时间为24个月。两年役期届满以后，退役军人会被编入战备军成为“战备军人”，战备军人必须每年回营受训一次，直至年满40周岁。
新加坡为不同人士推出了不同申请永居的方式，永居的申请主体可以是个人，也可以以家庭为单位，即主申请人及其配偶、未满21周岁的未婚子女。
- PTS计划
PTS计划（The Professionals/Technical Personnel & Skilled Worker scheme）是新加坡推出最早的移民计划，顾名思义，即针对具有专业技能的工作人员提出。同时也是申请通过率相对最高的计划，因为在提出申请之时，申请人往往已经在新加坡工作，这就意味着申请人应首先获得一类工作签证，在新加坡完成雇佣。这类工作签证包括就业准证、创业准证、个人化就业准证（PEP）或者SP。
工作签证持有人在新加坡工作满6个月后即可开始申请永居资格，提交申请后约6-12个月（实操中可能时间更长，由ICA自行把握）会收到新加坡移民局（ICA）的答复，驳回，或，同意。获得ICA批准后，申请人应面对面完成形式审核，之后择日领取身份证（NRIC）、永居证明和再入境许可证（REP）。
- GIP计划
GIP计划（Global Investor Programme scheme，全球商业投资者计划）由新加坡经济发展局推出，针对在新加坡经商和投资的成功企业家。具备丰富营商经历，并有意通过新加坡拓展国际业务的企业创始人，可通过GIP计划申办新加坡永久居留权。
根据本计划，申请人可以选择以下任一方案：
方案 A：投资至少两百五十万元新币建立新的商业实体，或者扩充现有的商业运营。
方案 B：投资至少两百五十万元新币予一支全球商业投资者计划基金。
GIP计划对于申请人的经商背景、企业所处行业、年营业额等均有较高要求。主管政府部门对于供投资者选择的基金有严格的遴选标志，首先由第三方独立评级机构从公司人员、投资流程、运作管理等三大因素作为评级考量，后再由政府部门的评选委员会对其进行审核。
GIP旨在吸引更多的较大体量的成功企业家和家族来新加坡投资，因此，相比PTS计划申请速度会快很多。依据GIP申请永居一般处理时间为6-8个月，申请人应进行面试，申请通过后可获得原则性批准函（Approval-in-Principle），有效期6个月。在这6个月内，申请人依GIP项目要求及其商业计划进行投资，并提交相关证明文件。收到证明文件后，移民局会核发获得永居的最终批准（Final Approval），同时获得有效期为五年的再入境许可证，五年到期后，申请人的企业和投资应满足GIP要求才可获得续签。
- Foreign Artistic Talent 计划
外国艺术家计划针对在艺术、绘画、摄影、舞蹈、戏剧、电影等方面有天赋有成就的从业人员。从业者应在其本国已经获得一定认可，并曾经为新加坡相关艺术领域的发展做出过突出贡献。
选择移民新加坡，除了高度自由的营商环境、创新透明的法律监管、与中国差异不大的语言和文化以外，最为忧心的怕就是下一代的教育问题。原则上只要子女获得受养人准证来到新加坡就能够享受新加坡良好的教育资源，但这要看您想去的学校是否有名额，名额分配自然优先给新加坡公民，永久居民次之，之后才是工作签证持有人的受养子女。
新加坡的教育旨在使孩子们能够拥有必要的知识技能，更好地面对国际竞争。中小学教育根据课程设置主要分为国际学校、国家课程学校（根据学生原属国课程特征进行课程设置，使孩子能够更平稳实现环境和国籍转变）、混合课程学校（课程选择自由）、本地学校等类型。新加坡国立大学和南洋理工大学在最新发布的2020年QS世界大学排名中并列第11位，在亚洲国家和地区排名最高。新加坡管理大学仅设商科，所以不参与综合类大学排名，亦为亚洲顶尖财经类学府。
前往新加坡工作更多出于个人发展和企业经营，但申请永久居留权则涉及一家人的幸福和子女的未来，何时申请，用哪一种方式申请，如何准备相应学历背景介绍，如何撰写合适的商业计划书等等，均应根据自身情况结合专业机构意见进行全面考量。在为孩子选择学校时除了考虑课程设置、费用等实际问题，亦要根据孩子年龄、性格，甚至未来发展结合不同学校的文化、考试设置、语言设置等选择合适的学校。
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