【我们希望您做的是】

• 主要职责

1. 1.设计任务执行与落地

根据品牌定位、项目需求或客户要求，独立完成各类视觉设计工作，包括但不限于：

品牌视觉类：LOGO 设计、VI 系统延展（名片、信封、工牌等）、品牌手册排版等；

营销物料类：海报、宣传单页、折页、画册、展架、易拉宝、包装设计、活动背景板等；

线上传播类：社交媒体配图（公众号、小红书、抖音等）、电商详情页、banner、短视频封面、H5 界面视觉等。

严格遵循设计规范与输出标准，确保设计文件格式（如印刷用 CMYK 格式、线上用 RGB 格式）、尺寸、分辨率等符合落地要求（如印刷工艺、平台上传规则），避免后期落地偏差。

2. 2.创意构思与风格把控

深入理解项目目标与受众需求，结合行业趋势与品牌调性，主动构思创意设计方案，提供多样化视觉思路供选择。

把控设计作品的审美统一性与专业性，确保色彩搭配、版式布局、字体运用等符合品牌视觉体系，强化品牌辨识度。

针对修改意见进行高效优化，在保持创意核心的前提下，平衡客户需求与设计专业性，提升最终成果满意度。

3. 3.项目协作与需求对接

与市场、策划、文案等团队紧密协作，参与需求沟通会，明确设计目标、核心信息与时间节点，确保设计方向与项目整体策略一致。

及时反馈设计进度，主动同步创作思路，解决协作中出现的视觉相关问题，推动项目高效推进。

对接外部供应商（如印刷厂、制作方），提供设计文件并跟进打样、印刷过程，确认最终成品质量与设计效果一致。

4. 4.素材管理与版权规范

建立并维护设计素材库，分类整理字体、图片、模板等资源，确保素材来源合法（如正版授权、原创设计），避免版权侵权风险。

归档项目设计文件，包括初稿、定稿、源文件等，便于后期查阅、复用或版本追溯。

关注设计行业版权法规更新，在设计中严格遵守字体、图片等素材的使用规范，主动规避法律风险。

5. 5.能力提升与经验沉淀

持续关注国内外设计趋势、新工具（如 AI 辅助设计软件）及技术（如 3D 渲染、动态设计），定期学习并应用于实际工作，提升设计效率与创意维度。

总结项目经验，分析成功案例与优化空间，形成个人设计方法论，助力团队专业能力提升。

【我们希望找到这样的人】

• 核心技能要求

1. 1.专业软件操作能力

熟练掌握主流设计软件：Photoshop（图像处理）、Illustrator（矢量图形设计）、CorelDRAW（排版与插画）、InDesign（书籍 / 画册排版）等，能高效完成图片处理、图形绘制、版式设计等工作。

2. 2.了解辅助工具

如 Figma（协作设计）、Sketch（UI 设计辅助）、AE（简单动态设计）或 C4D（基础三维效果）者优先，适应多元化设计需求。

3. 3.设计基础与审美能力

具备扎实的美术功底，精通色彩搭配、版式布局、字体设计、视觉层级等设计原理，能准确把握品牌调性与视觉风格。

拥有良好的审美素养，关注行业设计趋势（如极简风、国潮风、扁平化等），能将流行元素与项目需求结合，输出创新设计方案。

4. 4.创意与沟通能力

具备强创意落地能力，能根据品牌定位、用户需求或项目主题，独立构思设计概念并转化为视觉作品（如 LOGO、海报、包装、宣传册等）。

能清晰理解客户或需求方的目标，准确传递设计思路，高效对接修改意见，确保设计成果符合预期。

• 工作经验和项目能力

1. 1.经验要求：通常要求 1-3 年及以上平面设计相关工作经验，应届生需具备优质作品集（如校园项目、实习案例等）。
2. 2.有特定行业经验者优先：如品牌设计、电商设计、广告传媒、文创行业等，熟悉对应领域的设计规范与用户偏好。
3. 3.项目执行能力：能独立完成完整设计项目流程：从需求分析、创意构思、初稿设计到最终定稿、文件输出（如适配印刷、线上传播的格式规范）。

• 综合素质与职业素养

1. 1.责任心与细节把控

对设计成果负责，注重细节打磨（如文字校对、色彩校准、尺寸规范等）

1. 2.学习与协作能力

保持学习主动性，主动了解新设计工具、技术或行业政策（如版权规范、印刷技术更新），持续提升专业能力。

1. 3.良好的团队协作意识

能与市场、策划、文案等团队成员配合，融入项目整体流程，共同推进目标达成。

1. 4.版权与职业规范意识

熟悉设计版权相关法律法规，确保设计素材（图片、字体、元素）来源合法，避免侵权风险。

1. 5.遵守行业职业道德

保护客户商业机密与未公开设计方案。

• 附加加分项

具备手绘、插画、UI/UX 设计、短视频封面设计等额外技能。

【我们能给您提供的】

1. 1.多元薪酬：包括基本工资、岗位津贴、职位补贴、业绩提成、年终奖金及年度调薪。参与研究或撰写文章另享稿酬。

2. 2.社会保障与假期：五险一金、双休、法定节假日；另有春节、远途及生日带薪假期等。

3. 3.职业发展：员工可灵活选择管理（M）或专业（P）发展通道，两者互通，根据个人能力及工作表现参与晋升考核，获得发展机会。

4. 4.培训与成长：提供系统化内部培训及跨区域学习机会，助力员工持续提升专业能力。

5. 5.企业文化福利:定期发放节日礼品，组织团队建设及部门团建活动，营造积极的工作氛围。